澜沧江—湄公河综合执法安全合作中心最新报告指出，跨境犯罪集团利用数字化手段，将虚假招聘广告包装成针对特定人群心理弱点的“认知操控工具”。其诱骗话术依赖五大经过实证检验的心理机制，形成高欺骗性诱导闭环。
五大心理陷阱与技术化犯罪模式
犯罪团伙通过量化薪酬（24.7%的广告使用“月入过万”话术）、消解门槛（19.7%承诺“无需经验”）、全包福利（13.3%强调“包机票住宿”）、伪造信任体系（虚构公司资质）及时间压迫（限时招聘）等手段，精准 targeting 求职者认知盲区。典型案例显示，缅甸“亚太城伦邦大厦”通过Telegram平台发布叠加多陷阱的广告，单条阅读量达1940次，加密通讯工具已成犯罪招募主渠道。
报告强调，虚假招聘已升级为系统性“认知域作战”。公众需警惕“高薪+零门槛+模糊地点+私聊+催促”多重特征叠加的招聘信息，强化风险辨识能力，以瓦解跨境贩运的规模化招募基础。
